Brug nye kommunikationstendenser til din fordel

af | jan 24, 2025 | Arbejdsmiljø

Reager-naar-du-bliver-nedgjort

Kommunikation der sætter os i sving

Hele Danmark lægger mærke til den kolde luft der blæser fra over-there, hvor flertallet af amerikanerne har valgt en præsident der kommunikerer som en bølle. Og med ham stor magt til  repræsentanter for erhvervslivet der tydeligt viser at de gør som det passer dem. 

Det virker skræmmende og provokerende, men der frisættes også noget energi til os i Danmark. Vi bliver nødt til at være meget klart i mælet om det vi ønsker at bevare og det vi ønsker at gøre anderledes. Det sætter vores hjerter og hjerner i sving og det er godt.

 

Vores arbejdskultur er under pres

Det kan skubbe til arbejdsmiljøet i den danske arbejdspladskultur på godt og på ondt.

Fællesskabskulturen kommer under pres, og konkurenceprincippet vil vinde frem.

Fællesskabskulturen er solid og trygt, men kan være en bremseklods for forandring og fornyelse. Dels fordi det kan virke uoverskueligt at skulle prøve at vende en stor skude og dels fordi den enkelte helst putter sig i trygheden af hverdagens praksis.

Konkurrenceprincippet kan til gengæld skabe splid og spændinger. Vi er ikke vant til, at det er velset at nogen fremhæver sig selv. Men ser man nøje efter, er den kollega der fremhæver sig selv ofte kun særlig dygtig til nogle bestemte ting og mindre god til andre. Der ligger en kilde til udvikling af både kollegaen og os selv. Det kan på sin vis være bedre end at ingen tør fremhæve sine synsninger og ingen udvikling sker.

 

Vi skal ikke lade os skræmme

Selvfølgelig bliver mange lige nu blændet af alt det, der virkelig virker forkert og frastødende i de seneste udviklinger rund magtskiftet i USA. Valget i USA har blåstemplet magtmisbrug og intimidering som acceptabele metoder til at opnå politiske mål. Målene bliver præsenteret med begrundelserne, at de er logiske, common sense, back to basic, den stærkes ret, os over dem.

Blandt dem der ikke er enige i de mål, er mange alligevel imponeret af og begejstret for den bramfrie og direkte taleform målene bliver præsenteret ved. Det vil smitte af på den danske kultur, er der flere der spår om.

 

Vi kan drage fordel af den ændrede diskurs

Der ligger noget forførende i det forenklede budskab og den uhæmmede attitude og det kan vi drage fordel af.

Fordelen af det forenklede budskab er, at vi kan ytre os hurtigere. Vi behøver ikke at tænke så længe, og vi behøver ikke være bange for, at vi ikke har forberedt os godt nok. Alle kan være med her. Vi fremprovokerer reaktion, og der skal nuancerne nok blive klarlagt og skidt sorteret fra korn.

Fordelen af den uhæmmede attitude er, at det giver en følelse af at kunne være sig selv. Spørg mig ikke lige her, hvad det betyder “at være sig selv”, – det bliver nok en hel artikel i sig selv -, men følelsen giver selvtillid og gå-på-mod. Det kan de fleste godt lide. 

Ser vi på udviklingen over-there som en ændring af diskursen som vi kan lægge os i kølvandet på, kan det frisætte energi til at skubbe til forandring. I den danske arbejdspladskultur, hvor fællesskab, trivsel, tillid, inddragelse og rettigheder skrives med stort, kan det give lidt luft, uden at det vælter huset.

 

Brug kommunikationen til din fordel, det styrker fællesskabet

Her kommer 3 forslag:

 

  • Sig klart hvordan du gerne vil have det.

    Det skaber bevægelse i fastlåste relationer og forhold. I fastlåste relationer er der altid noget der kan forbedres og som kommer fællesskabet til gavn, det skal bare frem i lyset. Når du retter din kritik det rigtige sted, flytter du dig fra at være brokkende uenig med ond i maven til, at sætte skub i forbedring. Det kræver mod at stå frem og konfrontere. Men her kommer vindene fra over-there dig i møde, der er en bevægelse i gang der kan bruges til det gode.

  • Tør at stille krav til den enkelte.

    Hvis der blandt dine kolleger er en du har det svært ved, som reagerer på dig på en måde du ikke forstår, eller som gør nogle ting på en måde du synes er uhensigtsmæssig, så tag kollegaen til side en gang og tal om det der går dig på. Her bryder du med den diskurs at den gængse praksis har mere ret end det du synes er bedre. Det kan godt give bølger, men det er måske bedre end at lade stå til. Fællesskabet vokser af, at den enkelte stiller krav. På organisationsniveau kan dette betyde at en leder tager et enkelt team eller en enkel medarbejder under lup, i stedet for at en hel afdeling skal på kursus i konflikthåndtering bare fordi der er ét team med problemer, eller én medarbejder der skaber ravage omkring sig.

  • Byd ind med alternativer

    Det forenklede budskab og den uhæmmede attitude kan virke provokerende, når du møder det fra din leder eller din kollega. Reager derfor med alternative forslag. Se det som en mulighed for selv at bidrage med noget der er lige et hak bedre. Forenklede budskaber er ofte svage i deres begrundelser. Brug derfor energien og få dit eget forslag i spil. Vær ikke bange for at dit bedre forslag vil nedsætte det forenklede budskab det hele startede med.

    Lad mig afslutningsvis skrive at jeg er dybt bekymret for det som valget i USA er udtryk for. Mit bud er, at for mange ikke kan følge med i det politisk korrekte sprogbrug, mangfoldigheden, den komplekse identitetspolitik, kravet om at ændre spisevaner samt at skrue ned for overforbrug med hensyn til miljøet og klodens opvarmning. Jeg ved ikke hvor stor procent skyldes fattigdom, uvidenhed, eller fremtidens usikre skær. Jeg håber at vi i Danmark samler mod og er vores kultur bevidste, så vi styrker både vores fællesskab, vores robusthed og vores kærlighed. /Joost Alexander jan. 2025