af Joost Alexander | sep 3, 2021 | Præsentation
Det nye sort Personlig udvikling er det nye sort for fremtidens medarbejdere. Vi ønsker at kunne mærke at vi bliver bedre til at klare os i privatlivet og i relationerne på arbejdspladsen, og vi lægger mærke til om vores opgaver, samarbejdet med kollegaerne eller...
af Joost Alexander | aug 28, 2021 | Arbejdsmiljø
Lad mig sige det med det samme: jeg synes det er en dårlig sag at sygeplejerskerne ikke har fået det de gik i strejke for. Det skal nok blive diskuteret grundigt, hvem der har grebet sagen forkert an, og om den “danske model” er et fair forhandlingsgrundlag for de...
af Joost Alexander | maj 25, 2021 | Konflikthåndtering
For at kunne håndtere og få ro på en konflikt mellem 2 eller flere mennesker, er det vigtigt at alle parter kan se frem med håb og nogenlunde ære i behold. I de fleste konflikter nåes der ikke til en løsning, hvor alle parter føler sig fuldt tilfredsstillet. Ofte er...
af Joost Alexander | maj 4, 2021 | Arbejdsmiljø, Konflikthåndtering
De fleste konflikter opstår på grund af spændinger. Man kan være irritabel, i dårligt humør, være utilfreds eller have for travlt, og så skal der ikke meget til, at samtalen med en klagende kunde eller en uenighed med en kollega pludseligt ryger over i en negativ...
af Joost Alexander | apr 26, 2021 | Arbejdsmiljø, Konflikthåndtering
At hoppe til en konklusion er samtalens død. Ikke fordi samtalen slutter når en af parterne springer frem til en konklusion, men fordi det ofte forvandler samtalen til en kamp om hvem der har den hurtigste indsigt, hvem der er klogest, hvem der ”vinder” samtalen....
