Tavshedskulturen i Folkekirken

Tavshedskulturen i Folkekirken

Bryde tavsheden Præsternes hensigtserklæring for et bedre arbejdsmiljø er et godt eksempel på hvordan en organisation får en chance for at forbedre sig, ved at tavshedskulturen bliver brudt. Her og nu Hensigtserklæringen skaber en kontekst hvor det bliver legitimt at...
Ansigt til ansigt virker bedst

Ansigt til ansigt virker bedst

At flytte mennesker Selvom mange virksomheder i stort stil nyder fordelene ved onlinemøder, står det klart som aldrig før at det levende møde, ansigt til ansigt, egner sig bedst til at flytte mennesker. At flytte mennesker betyder i denne sammenhæng at påvirker...
At afbryde din leder

At afbryde din leder

Til personalemøder er det en uskreven regel at du ikke afbryder din leder, når den er i gang med at tale, og det er der sikker gode grunde til. Men, det kan gavne dynamikken i mødet at gøre det alligevel, så længe de fleste der er til stede opfatter det som en...
God morgen!

God morgen!

Ny medarbejder ombord. Onboarding er et af de meget brugte ord for tiden, hvor nye medarbejdere bliver budt velkommen. Det er dejligt at få blomster på første mødedag, og se smilet i øjnene af dem der er spændt på deres nye kollega.   Oplæring Den velkomst skal...
Er du den nye?

Er du den nye?

At starte som ny medarbejder på en arbejdsplads, er en stor chance til at danne relationer helt fra bunden.    Du er velkommen Mange arbejdspladser oplever lige nu at der ansættes nye medarbejdere, og de er meget velkommen i denne tid, hvor der mangler...

Skriv mig op til Personlig Kommunikation, blogs & tips

Korte artikler med tips og tanker til en god kommunikation.

Praesentation-oejenkontakt-ny

Tak, du er nu tilmeldt Personlig Kommunikation, blogs & tips.