Gør dine argumenter stærkere

af | okt 26, 2020 | Arbejdsmiljø, Konflikthåndtering

Reager-naar-du-bliver-nedgjort

Gør dine argumenter stærkere

Hvis du vil overbevise andre om dit synspunkt, virker det autentisk og tillidsvækkende, når du benytter argumenter der har bund i dine egne oplevelser, eller i det du hører fra andre om deres oplevelser.

Det var blandt andet noget som gav præsident Barack Obamas taler gennemslagskraft.

Argumenter der skal flytte andre

Jeg tænker på den aktuelle debat om sexismekulturen. Den er for mange et emne hvor der søges efter regler, tiltag, kultur- og holdningsændringer der skal gælde for mange mennesker.

Fra det generelle til det nære

Det ligger lige på tungen til at sige: “Jeg synes, at mænd skal ……” Eller: “Jeg synes, at man i alle virksomheder skal…”. Men argumenterne for disse synspunkter kan med fordel referere til specifikke situationer, konkrete oplevelser af bestemte personer i bestemte situationer. Et eksempel: “Min ven oplevede forleden, at komme sin kollega for nær ved at lægge sine hænder på hendes skuldre, mens han stod bag ved hende ved et bord hvor de talte om et design der lå fremme”.

Det nære står stærkere

Det er et bedre eksempel i en debat end at sige: “Mænd tror bare de kan tage på kvinder som de har lyst til”. Det er stærkt at blive ved det konkrete eksempel og tale ud fra det. Debatten bliver mere nærværende ved at spørge: “Hvad kunne min ven gøre i situationen?”, i stedet for: “Hvad skal mænd gøre?” Mit tip her er, at du prøver dig frem. Når du skal argumentere for din holdning, prøv om du kan finde et eksempel som andre nemt kan forstå, og tal ud fra det.

Lær at argumentere

At kunne argumentere stærkt og nærværende er bare at stille sig på skuldrene af de mange der har gjort sig tanker om det. Der er skrevet så mange bøger om at lære at argumentere, at det måske er det mest beskrevne emne der findes i faglitteraturen verden over. Jeg har selv oplevet en stor personlighedsudvikling i de år hvor jeg begyndte at have brug for at kunne forklare mennesker jeg ikke kendte hvordan jeg mente man kunne udvikle og forbedre kommunikation på arbejdspladserne.  

Du bliver stærkere

At finde sine egne ord, at kunne se brugbarheden af personlige oplevelser til udformning af argumenter for god kommunikation har haft afgørende betydning for den person jeg er i dag. At finde sine egne ord, og at opdage betydningen af egne oplevelser kan meget vel starte der hvor man konfronterer sine egne tanker med teorier og filosofiske betragtninger fra andre. Med andre ord, at læse det som andre har tænkt kan give et godt afsæt til egne argumenter, vel og mærke når den læsning har en mere reflekterende effekt end at læst teori og læst filosofi bliver brugt i en copy & past proces. Det sidste lærer man ikke meget af.

Ikke at lære noget

Ikke at lære noget er til gengæld en god opdagelse. Følelsen ikke at lære noget er den første impuls til at begynde at gøre sig tanker om det man læser, og at omforme læst input til egne tanker. Ofte kan der til at starte med opleves en form for modstand til automatisk at tage det der læses for gode vare. Der er næsten altid noget hvor den enkelte kan opleve det kritiske øjeblik af refleksion: passer det jeg læser, er det sand, er det hele sandheden, findes der ikke en anden anskuelses mulighed der viser noget andet, og som dermed inddrager mine egne oplevelser og iagttagelser? Dernæst kan der være tale om en omskrivning, en proces af at sætte egne ord på det, der menes, og som tilgodeser de komplementære og de fravigende tanker der udvikler sig. 

Argumenter som God Kommunikation

Jeg har erfaren hvordan den reflekterende og omformulerende praksis har gjort mig til et menneske med evne til at se og argumentere fra flere vinkler. Det gør mig ikke altid mere lykkelig, men jeg oplever at jeg kan sætte mig ind i mange menneskers tankegang, kan tale med mange forskellige mennesker og oplever at jeg står i tæt kontakt til det jeg arbejder med: God Kommunikation.  /Joost Alexander