af Joost Alexander | dec 10, 2021 | Konflikthåndtering
Vis din forståelse med øjenkontakt og aktiv lytning Hvis du som medarbejder oplever, at en gæst reagerer irriteret eller vred over at skulle vise coronapas, kan du beskytte dig selv ved at vise, at du forstår irritationen og vreden. Din forståelse nedtrapper...
af Joost Alexander | dec 9, 2021 | Arbejdsmiljø, Præsentation
At flytte mennesker Selvom mange virksomheder i stort stil nyder fordelene ved onlinemøder, står det klart som aldrig før at det levende møde, ansigt til ansigt, egner sig bedst til at flytte mennesker. At flytte mennesker betyder i denne sammenhæng at påvirker...
af Joost Alexander | dec 2, 2021 | Konflikthåndtering, Samfundsrelaterede emner
Dialog om vaccination, ja eller nej. Det er en stor udfordring når andre bevidst ikke gør det, som man selv mener er det rigtige at gøre. Især når der ikke findes et kompromis. Enten lader man sig vaccinere eller man lader sig ikke vaccinere mod Corona. Jeg lader mig...
af Joost Alexander | okt 29, 2021 | Arbejdsmiljø
Til personalemøder er det en uskreven regel at du ikke afbryder din leder, når den er i gang med at tale, og det er der sikker gode grunde til. Men, det kan gavne dynamikken i mødet at gøre det alligevel, så længe de fleste der er til stede opfatter det som en...
af Joost Alexander | okt 25, 2021 | Arbejdsmiljø
Ny medarbejder ombord. Onboarding er et af de meget brugte ord for tiden, hvor nye medarbejdere bliver budt velkommen. Det er dejligt at få blomster på første mødedag, og se smilet i øjnene af dem der er spændt på deres nye kollega. Oplæring Den velkomst skal...
