af Joost Alexander og Monique Hartmann | mar 23, 2021 | Arbejdsmiljø
Passiv aggressiv kommunikation skader dit selvværd Det gør en stor forskel, om din leder fortæller dig, at du har løst en opgave forkert, eller om han eller hun nedgører dig af samme grund.Din leder nedgører dig, når du skal føle dig skyldig i ikke at tilfredsstille...
af Joost Alexander | mar 16, 2021 | Arbejdsmiljø
Dominante diskursen skaber kulturen på arbejdspladsen. Hvordan lyder en håndværker? Hvordan lyder en sælger? Hvordan lyder en turistguide? Hvis man hører på kommunikationen i forskellige faglige brancher, skulle man næsten tro, at der er en kobling mellem fagligheden...
af Joost Alexander | feb 22, 2021 | Arbejdsmiljø
5 Tips til onlinemøder, der nærer fællesskabet og styrker den enkeltes motivation i hjemmearbejdet. Inden mødet starter kan du tjekke på skærmen, hvordan du virker åben og deltagende og om dit ansigt er godt belyst. Det er bestemt en fordel for de andre, når du...
af Joost Alexander | dec 15, 2020 | Arbejdsmiljø
Sexchicane i lovens forstand defineres af at der skal være 3 elementer til stede i en interaktion mellem mennesker: 1) Der skal være en adfærd eller en handling med en seksuel undertone, 2) Den adfærd skal være uønsket og 3) Den skal være egnet til at krænke en...
af Joost Alexander | nov 19, 2020 | Arbejdsmiljø, Samfundsrelaterede emner
Mændenes opfattelse af, at de kan gøre som det passer dem i deres opførsel overfor kvinder er i forandring. Takket være kvinders mod til, offentligt, at berette om specifikke episoder hvor deres ukrænkelighed blev såret og misligholdt af mandlige bekendtskaber, er der...
af Joost Alexander | nov 13, 2020 | Arbejdsmiljø, Konflikthåndtering
I debatten om seksuelle krænkelser dukker ofte et krav op, at en person der udsættes for en krænkende handling skal sige fra. Men det er nemmere sagt end gjort. For det første kan der true voldsomme konsekvenser, som mulig fyring, social udfrysning, manglende...
